這次母親節我上網訂購了【台菱Paddy】4小時快充-插電兩用國際電壓電動剪髮器(PD-TS650)
【台菱Paddy】4小時快充-插電兩用國際電壓電動剪髮器(PD-TS650)在網路評價很不錯而且相當實用
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■台灣製造,品質保證
■大厚刀耐磨
■專業用馬達
■充電/插電兩用,超大容量電池
■4小時快充
■充電指示燈(充電中紅燈/充飽電綠燈)
■110-220V國際電壓
■長度調整網框x4
【台菱Paddy】4小時快充-插電兩用國際電壓電動剪髮器(PD-TS650)推薦便宜
◆本體材質 : ABS樹脂
用電方式 造型功能
◆刀頭材質 : 特殊鋼
◆本體重量 : 約215g
◆本體尺寸 : 155 X 50 X 35 mm(長x寬x高)
◆額定電壓 : DC4.2V / 1000mAh(需使用專用充電器)
◆輸入電壓 : AC 110-240V
◆輸入頻率 : 60Hz
◆消耗功率 : 10W
◆產地 : 台灣
◆內附配件 : 潤滑油x1、清潔毛刷x1、變壓器x1、長度調整框x4
(顏色隨機出貨)
注意事項 : 使用前務必充飽電再做使用。使用完畢務必上油保養清潔。
保固期
1年保固期
保固方式:
1.保固期限:1年
2.保固條件:非人為破壞情況下予保固
【台菱Paddy】4小時快充-插電兩用國際電壓電動剪髮器(PD-TS650)團購
勞基法修正案三讀通過後,自明(2017)年1月1日起,不僅將採「一例一休」,提高休息日加班費、刪除7天國假,同時也放寬特休假標準,根據人力銀行所做的調查報告,目前65%企業沒有提供新進員工特休假,新制上路後,在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大!
104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》指出,目前65%的企業沒有提供新進員工特休假,1%提供1-6天,5%提供7天,29%則是依照上班天數比例給假。
花梓馨表示,明年1月1日新制上路後,65%的企業將受到直接影響,工作滿半年、未滿1年享3天特休,滿1年享7天特休,滿2年未滿3年享10天特休,滿3年未滿5年享14天特休,明年新制上路後,在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工將可享有比現在多的特休,可說是賺最大的勞工!
另外,年度未休完的特休假,花梓馨說,目前57%企業可遞延或折現,43%企業「歸零」處理。新制上路後,43%企業的所屬員工,年度特休假未休完,在年度終結或契約終止時,都需發放未休天數的工資。
這份由104人資學院執行的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》顯示,目前81%企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍。花梓馨指出,新制上路後,未來「休息日」加班,除要徵得勞工同意才能出勤,加班費也明顯調高,出勤前2小時加發1.33倍,第3小時起加發1.66倍,出勤不到4小時一律給4小時加班費,4-8小時一律給8小時加班費。
104資訊科技人資長鍾文雄表示,採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六(休息日)的加班費計算,對於服務業或實施輪班排班的企業,必須因應客戶服務或產線排班之需,部分核定適用的行業(如金融保險、餐飲零售、旅館等),建議可採變形工時的排班,如2周或4周等變形制;另外,服務業或業務同仁,很多無法休周六日,則建議排定全年休假日時調移出勤日,或將全年休假日扣除春節連休日數後,分攤到每個月,讓員工依照休假日數進行排休,對於未能休足的天數則以代金補償給員工。
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